על השיטה

שיטה חדשנית, ופורצת דרך לזיהוי והסרת חסמי הצלחה:

על סמך ניסיון עם למעלה מ - 750 הנהלות, מנהלים בכירים, ויזמים, ועל סמך מחקר חדשני וחלוץ בתחומו בקרב למעלה מ - 500 מנהלים בכירים והנהלות בחברות המובילות במשק, מיפינו 203 חסמי הצלחה וצמיחה אפשריים בכל היבטי הניהול העסקי (אסטרטגיה, פיננסים, שיווק, מכירות, משאבי אנוש, פיתוח, ייצור ותפעול), וכן בתחום הניהולי, המקצועי והאישי. חסמי הצלחה אלה מסבירים את הסיבות המרכזיות לאי-השגת התוצאות העסקיות והביצועים הרצויים בקרב בכירי המנהלים במשק.

על בסיס הניסיון המצטבר והמחקר המקיף, גיבשנו מגוון רחב של כלים ותהליכים אבחוניים (פיזיים וממוחשבים), המאפשרים זיהוי ומיפוי יסודי ומקיף, בהתאמה אישית, של חסמי הצלחה עסקיים, ניהוליים, מקצועיים ואישיים, המפריעים למקסום מלוא פוטנציאל ההצלחה של המנהל והצוות. הכלים כוללים, בין היתר, תהליך אבחון עסקי, שיווקי ואסטרטגי של פעילות הארגון/המחלקה, וכן תהליכי אבחון לאיתור חסמי ומקדמי הצלחה בתחומי ניהול ומנהיגות (כגון: שיפור תוצאות עסקיות, ביצועים (EXECUTION), ניהול ומנהיגות, מוטיבציה ומעורבות (ENGAGEMENT), תקשורת בינאישית אפקטיבית, וכו'). תהליכי האבחון כוללים איפיון וניתוח של החסמים והאתגרים של הנהלת הארגון, על המשמעויות וההשלכות שיש להם על הארגון, וכן מתן משוב אישי וקבוצתי על חסמי ההצלחה המרכזיים, והמלצות ראשוניות לפתרונם.

על סמך ידע מקצועי מקיף וניסיון רב שנים במגוון רחב של דיסציפלינות (מתחומי מנהל עסקים, ניהול פרוייקטים, אימון תוצאתי וקוגניציה), פיתחנו תוכניות פיתוח מנהלים חדשניות ופורצות דרך, הכוללות שיטה, כלים ותהליכים מובנים מוכחים ואפקטיביים ביותר לפתרון יסודי ומעמיק של חסמי הצלחה בדרך למקסום הצלחה, וכן לפיתוח והעצמה בזמן קצר של כישורי ניהול ומנהיגות חיוניים למצויינות בביצועים ולהשגת יעדים שאפתנים.

התוכניות מובילות להעצמה אישית, שיפור ביצועים, ופיתוח מנהיגות, הובלה, חזון, להט ונחישות בלתי מתפשרת להשגת היעדים, והן יוצרות פריצת גבולות חשיבה ושיפור משמעותי בתוצאות עסקיות ובביצועים ניהוליים ומקצועיים, בטווחי זמן של רבעון עד חצי שנה.

לגבי המנהלים - התוכניות יוצרות בזמן קצר שיפור מהיר ומדיד בתוצאות העסקיות בכל היבטי הניהול העסקי, וכן מקסום יכולות ניהול והנהגה מתוך ערכים של הובלה, ביצועים, מצוינות וחדשנות.

לגבי המחלקות – התוכניות יוצרות בזמן קצר שיפור מהיר ומדיד בביצועים של הצוות, פיתוח מעורבות, מחוייבות, להט ומוטיבציה, והנעת הצוות להשגת יעדים שאפתניים בזמן קצר, באיכות ובסטנדרטים הגבוהים ביותר, מתוך חיבור לחזון ואחריות אישית כלפי הארגון ומנהליו.